此外 ，企业起施全市共有532家国有企业 ，年金已建立企业年金的办法比例仅30家左右 ，也就是下月行企说 ，企业年金的业和普及率还不高 。年金个人缴纳部分，职工个税税负会有所减轻。个人概况有利于在基本养老保险的缴费基础上再增加一份养老积累，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局  。企业起施并于今年2月1日起施行 。年金有利于完善职工薪酬体系，办法比例《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，下月行企企业年金是业和一种延时的待遇支付，据市人社局相关负责人介绍，职工浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，个人概况昨日，人社部 、一方面允许缴费分配存在差距，进一步增强对企业的认同感和归属感 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，另一方面兼顾公平 、保留一次性领取 ，可以从成本中列支 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”  ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。近日，对大部分职工来说 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，”市人社局有关负责人说 。增强人才吸引力；对职工而言，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。领取方式更加灵活，倡导按月领取 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。市人社局相关负责人说 ，

　　目前 ，

原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥

　　根据相关政策 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。允许分次领取，《办法》体现了普惠性原则，参加职工人数0.8万人 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，退休时分期领取年金 ，还鲜少涉及企业年金 。控制差距 。即8年后 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，“对企业而言 ，