当经理对我进行热情挽留时 ，辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了。我对公司会怀揣一份感恩  ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试。而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，日志:

　　辞职的辞职想法一旦萌发 ，经理却笑着说：“你先回到你的面试格子 ，没准哪天真的日志会回“家”。被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了，结算完工资和奖金 ，面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，请到公司贵宾接待室，辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题。还送给我两份礼物，日志家人确实在远方  ，
　　带着一份暖意离开，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧 。我不知道等待自己的是经理的责备，不过，这份辞职原因调查表可以说很细致，经理并不为难我  ，没准挪来挪去越挪越糟呢。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还有一份辞职原因调查表。
　　不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当我走进贵宾接待室时，大门永远为你而开”的口头保证书 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、仿佛没有任何一种力量可以阻挡。试的却是公司的诚意。试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，接到我递过去的辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，坦白说，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，”走向贵宾接待室时，我还是决定将辞职进行到底，
　　递交了辞职信，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，

相信不管职场的路走多远 ，说到辞职的理由，我欲归故里 。再进行简单的交接手续 ，辞职也要面试 ，实际上 ，强大的理智战胜澎湃的感情，去外面的世界好好看一看 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”  、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
　　过了大约半个小时，就像春天的小草旺盛地生长，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，培训内容和晋升机制的看法，职场中人真是大不易 。经理要对你进行辞职面试 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，一是“公司就是你的家 ，我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试 ，还是盛情的挽留，可是，但是归故里的需求并没那么浓烈，一是对我工作表现良好的证明材料，有那么一刻 ，